NCLAT ने जेट एयरवेज के नए मालिक को अवैतनिक भविष्य निधि, ग्रेच्युटी बकाया राशि का भुगतान करने का निर्देश दिया

नई दिल्ली: दिवाला अपीलीय न्यायाधिकरण एनसीएलएटी शुक्रवार को निर्देशित जेट एयरवेज‘ नए मालिक – जालान-कलरॉक कंसोर्टियम – कैरियर के कर्मचारियों के अवैतनिक भविष्य निधि और ग्रेच्युटी बकाया का भुगतान करने के लिए, जो संचालन को फिर से शुरू करने की तैयारी कर रहा है।
इसने पूर्व रिजॉल्यूशन प्रोफेशनल को “आज से एक महीने के भीतर कामगारों और कर्मचारियों को किए जाने वाले भुगतानों की गणना करने” का निर्देश दिया है और भुगतान के लिए कदम उठाने के लिए जालान-कलरॉक कंसोर्टियम को इसकी सूचना दी है।
कामगारों के संघों, एयरक्राफ्ट मेंटेनेंस इंजीनियर्स, ऑफिसर्स एंड स्टाफ एसोसिएशन और अन्य द्वारा दायर याचिकाओं के एक बैच की अनुमति देते हुए, दो सदस्यीय एनसीएलएटी बेंच ने नए मालिक को संकल्प पेशेवर द्वारा स्वीकार किए गए भविष्य निधि बकाया का भुगतान करने के लिए कहा था।
एनसीएलएटी ने कहा, “सफल समाधान आवेदक को निर्देश दिया जाता है कि वह दिवाला शुरू होने की तारीख तक कामगारों को अवैतनिक भविष्य निधि का भुगतान करने के लिए, संकल्प योजना में कामगारों को पहले से भुगतान की गई राशि की कटौती के बाद,” एनसीएलएटी ने कहा।
अपीलीय न्यायाधिकरण ने यह भी कहा कि समाधान योजना के तहत भुगतान की गई ग्रेच्युटी के लिए किसी भी राशि को समायोजित करने के बाद, कामगार दिवाला शुरू होने की तारीख के अनुसार अपने ग्रेच्युटी बकाया के भुगतान के हकदार हैं।
जालान-कलरॉक ने जेट एयरवेज के लिए एक दिवाला समाधान प्रक्रिया के माध्यम से बोली जीती, जिसने वित्तीय संकट के कारण 2019 की शुरुआत में परिचालन बंद कर दिया था। एयरलाइन अब सेवाओं को फिर से शुरू करने की तैयारी कर रही है।
जालान-कलरॉक कंसोर्टियम के प्रवक्ता ने एनसीएलएटी के फैसले पर टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।
जेट एयरवेज के पीड़ित श्रमिकों के संघ के प्रमुख वकील स्वर्णेंदु चटर्जी ने कहा, “यह एक समाधान योजना, विशेष रूप से ग्रेच्युटी और भविष्य निधि के लिए कामगारों के बकाया को देखते हुए एक बड़ा फैसला है।”
इसके अलावा, उन्होंने कहा कि एनसीएलटी, मुंबई द्वारा इन्सॉल्वेंसी एंड बैंकरप्सी कोड के तहत जेट एयरवेज के साथ अपने लंबे समय से चले आ रहे रोजगार से सेवानिवृत्त और इस्तीफा देने वाले कामगार और कर्मचारी आखिरकार दिवाली की पूर्व संध्या पर मुस्कुराने में सक्षम हो गए हैं।
आदेश के अनुसार इस्तीफा देने वाले या सेवानिवृत्त होने वाले सभी कर्मचारियों और कर्मचारियों को पूर्ण ग्रेच्युटी और भविष्य निधि का भुगतान किया जाना है। चटर्जी ने कहा कि गणना दिवाला में प्रवेश की तिथि 20.06.2019 तक की जानी चाहिए।
उन्होंने कहा कि ग्रेच्युटी और भविष्य निधि के अलावा, फॉर्म एच (ड्राफ्ट प्लान) में उल्लिखित 113 करोड़ रुपये का पूरा बकाया कामगारों को देना होगा।
नेशनल कंपनी लॉ अपीलेट ट्रिब्यूनल (NCLAT) ने कहा, “कर्मचारी भी ग्रेच्युटी के हकदार होंगे, जो दिवाला शुरू होने की तारीख तक गिर गया था।”
हालांकि, इसने कहा कि उन कर्मचारियों और कामगारों का हक नहीं होगा, जिन्हें जेट एयरवेज की सहायक कंपनी एजीएसएल (एयरजेट ग्राउंड सर्विसेज लिमिटेड) में अलग कर दिया गया था, क्योंकि डीमर्जर को उनकी सेवाओं की समाप्ति के रूप में नहीं माना गया है।
एनसीएलएटी ने अपने 143 पन्नों के आदेश में कहा, “कर्मचारी अपने पूर्ण भविष्य निधि के भुगतान के भी हकदार हैं, जो दिवाला शुरू होने की तारीख तक अवैतनिक है।”
इसके अलावा, अपीलीय न्यायाधिकरण ने कहा, “यह स्पष्ट किया जाता है कि भविष्य निधि का पूरा भुगतान भविष्य निधि के उस अवैतनिक हिस्से का होगा, जिसे ईपीएफओ में कॉर्पोरेट देनदार द्वारा जमा नहीं किया गया है”।
हालांकि, अपीलीय न्यायाधिकरण ने जेट एयरवेज के कर्मचारियों और कर्मचारियों की अन्य प्रार्थनाओं को खारिज कर दिया।
NCLAT का आदेश नेशनल कंपनी लॉ ट्रिब्यूनल की मुंबई बेंच के आदेशों को चुनौती देने वाली याचिकाओं के एक बैच पर आया, जिसने 22 जून, 2021 को जालान-कलरॉक कंसोर्टियम की बोलियों को मंजूरी दी थी।
जेट एयरवेज के कर्मचारियों और कर्मचारियों द्वारा पांच और परिचालन लेनदारों द्वारा तीन अपीलें दायर की गईं।

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