विप्रो चेयरमैन ने चांदनी रोशनी को बताया ‘धोखा’

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बेंगालुरू: लगता है कि मूनलाइटिंग ने पारंपरिक टेक कंपनियों और नए जमाने की कंपनियों को विभाजित कर दिया है। विप्रो अध्यक्ष ऋषद प्रेमजिक इसे धोखाधड़ी बताया है। शनिवार को, उन्होंने ट्वीट किया: “तकनीक उद्योग में चांदनी चमकने वाले लोगों के बारे में बहुत सारी बकवास है। यह धोखाधड़ी है – सादा और सरल।”
यह कुछ ही दिनों बाद आता है Swiggy ने कहा कि उसके कर्मचारियों को चांदनी करने की अनुमति है, बशर्ते काम स्विगी के व्यवसाय के साथ संघर्ष न करे और उत्पादकता को प्रभावित न करे।
फिनटेक यूनिकॉर्न क्रेड ने हाल ही में टीओआई को बताया कि यह साइड हसल को प्रोत्साहित करता है। इसने नोट किया कि इसके डिजाइन और इंजीनियरिंग के प्रमुख कर्नाटक रॉक बैंड अगम का हिस्सा हैं।
जैसे-जैसे दुनिया ने महामारी के दौरान कार्यालयों को लिविंग रूम में स्थानांतरित किया, इसने कुछ कर्मचारियों को चांदनी भी दी।
कुछ महीने पहले, TOI ने बताया था कि कैसे नोएडा के लिए नैसकॉम की क्षेत्रीय परिषद की अध्यक्ष को एक शिकायत मिली कि एक व्यक्ति सात कंपनियों के लिए समानांतर रूप से काम कर रहा था और कई सक्रिय पीएफ खाते मिलने के बाद उन्हें एक फर्म के एचआर प्रबंधकों द्वारा पकड़ा गया था।
अधिकांश पारंपरिक कंपनियां व्यावसायिक शर्तों पर बाहरी काम पर रोक लगाती हैं।
बेंगलुरु स्थित साइबर सुरक्षा फर्म क्लाउडसेक के सह-संस्थापक और सीईओ राहुल ससी ने कहा कि वह चांदनी पर प्रेमजी के दृष्टिकोण से सहमत हैं और यह कैसे दिन के काम में हस्तक्षेप करता है और इससे ध्यान हटाता है। “कुछ साइबर सुरक्षा पेशेवर भेद्यता मूल्यांकन और प्रवेश परीक्षण (वीएपीटी) के लिए परामर्श गिग्स लेते हैं जो क्लाइंट साइट पर जाने के बिना दूरस्थ रूप से किया जा सकता है, जबकि उनकी दिन की नौकरी जारी रहती है।”
लॉ फर्म निशीथ देसाई एसोसिएट्स में एचआर लॉ प्रैक्टिस के प्रमुख विक्रम श्रॉफ ने कहा कि आईटी क्षेत्र के नियोक्ता जिनके पास पूर्णकालिक रोजगार है, वे अपने कर्मचारियों को किसी भी प्रकार की चांदनी से प्रतिबंधित करते हैं, चाहे वह दूसरी नौकरी हो या साइड की हलचल। “एक पूर्णकालिक रोजगार में, कर्मचारी से अपेक्षा की जाती है और नियोक्ता के हितों के लिए अपना पूरा कार्य समय, प्रयास और ऊर्जा खर्च करने की आवश्यकता होती है।”
मानव संसाधन पेशेवरों और कानूनी विशेषज्ञों का मानना ​​​​है कि अदालतों ने अतीत में नियोक्ताओं को रोजगार समाप्त करने की अनुमति दी है यदि कोई कर्मचारी चांदनी पा रहा है। कारखाना अधिनियम के तहत दोहरे रोजगार पर प्रतिबंध है।
हालांकि, यह कानून कुछ राज्यों में आईटी कंपनियों पर लागू नहीं होता है।
स्विगी ने कहा कि बाहरी परियोजनाओं को कार्यालय समय के बाहर या सप्ताहांत पर किया जाना चाहिए, और पूर्णकालिक नौकरी पर उनकी उत्पादकता को प्रभावित नहीं करना चाहिए।
ससी ने बताया कि सभी आकार की कंपनियां महत्वपूर्ण बगों का शिकार करने के लिए कर्मचारियों को इनाम देने के लिए सेना में शामिल हो गई हैं और उन्हें विश्व स्तर पर तकनीकी समुदाय द्वारा मनाया जाता है। “जब आप कार्यालय समय के बाहर भेद्यता अंतराल के लिए प्रतिस्पर्धियों के सिस्टम को स्कैन कर रहे हैं, तो क्या यह राशि एक ढीले-ढाले चांदनी प्रोफ़ाइल के लिए है, जबकि आप अभी भी इसके लिए प्रोत्साहन प्राप्त करते हैं? ” वह पूछता है।
श्रॉफ ने कहा कि डिलीवरी और लॉजिस्टिक्स कंपनियां जो गिग वर्कर्स को शामिल करती हैं, उन्हें कानूनी तौर पर चांदनी से प्रतिबंधित करने में सक्षम नहीं हो सकती हैं। “गिग श्रमिकों के पास आमतौर पर पूर्णकालिक रोजगार संबंध नहीं होते हैं और वे रोजगार लाभ या सुरक्षा के हकदार नहीं होते हैं। वे अन्य अवसरों का पीछा करने में सक्षम हो सकते हैं, जब तक वे संघर्षों से बचते हैं और गोपनीयता भंग नहीं करते हैं।”
उद्योग में कुछ लोगों का कहना है कि दूसरी नौकरी और एक पक्ष की हलचल के बीच एक अंतर किया जाना चाहिए जिसमें भुगतान शामिल है।
लेकिन श्रॉफ का मानना ​​​​है कि नियोक्ताओं के लिए दूसरी नौकरी और साइड की हलचल के बीच अंतर करना मुश्किल है। “तदनुसार, चांदनी की अनुमति देने वाली किसी भी नीति को सावधानीपूर्वक योजनाबद्ध और कार्यान्वित करने की आवश्यकता है, रिश्ते की प्रकृति को ध्यान में रखते हुए और उन कारकों सहित जहां व्यक्ति संभावित रूप से रेखा को पार कर सकता है,” उन्होंने कहा।

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